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有关职场怀孕,说说我的感想

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楼主
发表于 2019-7-9 17:12 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

QQ截图20190709162607.jpg


最近看了很多有关孕妇入职没多久就怀孕被企业辞退的新闻,最近有一则新闻也是:成都的范女士怀孕6个月,由于刚怀孕时有流产迹象,她请了病假保胎。但因工龄没满一年,病假最多3个月,范女士休完假后无假可休,很快,公司以旷工为由辞退了她,坚称是按制度办事。

范女士入职不到1年,就已经怀孕6个月,换言之,她可能是刚转正就怀孕了。这也是她被网友骂的原因。

这样的新闻,大部分遭到唾骂的都是孕妇,大家都说企业不容易,孕妇入职就怀孕会损害企业的利益。甚至还有人说就是因为这部分人的存在才会让女性在职场上越来越难找工。其实觉得大家言重了。说一句很现实的话,抛开女性怀孕生子,女性在职场上历来都受到歧视。

当偶尔有孕妇入职就怀孕的新闻冒出来的时候,大家的骂声和指责都喷上了孕妇。但事实上有多少女性在为企业打拼多年后,一怀孕就被企业辞退或变相换岗降薪的新闻呢?我相信这样的案例不少于孕妇刚入职就怀孕的事例。

说一个我身边的案例。我认识的一个朋友,她在广州一家公司做中层管理,她在那个公司工作超过5年了,她的公司就是这样,发现怀孕的职员就会变相炒掉或是换岗降薪,经她手被辞退的也有2个,那时候她觉得一切以公司的利益为主。2011年,她也怀孕了,令她意外的是,公司也采取同样的手段对待她,公司按照最低工资标准赔付了3个月的工资,然后辞退她。要知道她在那个公司是中层管理,赔付的3个月工资还抵不上她1个月的工资。在她刚怀孕的时候,她从来就没想过公司会以这种方式对待她,毕竟她这个组是她一步步组建起来的,而且她已经为公司服务超过5年,为公司赚了不少钱。知道公司的决定后,我朋友心凉了,她是学新闻的,知道证据的重要性,于是悄悄拿着录音笔直接和公司的高层和人事讨公道,最后,把公司告上了法庭。因为证据充分,她胜诉了,也获得了很高的赔偿金额。

还有点可悲的是,她之后的下一任怀孕,公司虽然没有炒人,但只让人休了一个月的产假。

法律为什么规定不能辞退孕妇?说明孕妇在职场上是弱势群体。而且生育保险其实还是国家买单的,也是国家给到企业,再给到个人的。孕妇怀孕的确会对公司的正常运作造成一定的影响,但也不能因此限定孕妇的怀孕时间吧,毕竟有些人不是想怀就能怀。

对于那些刚入职就怀孕的人,那又是道德层面上的问题了,但从法律上来讲,她的确是合法的。现在大家都叫嚣说对企业不公平,但有一些企业,对待孕妇的方式,无论是从道德还是法律层面,都是违规的,这又谈何公平呢?

企业不能辞退孕妇,我相信国家法律的制定并不是心血来潮的,而是这个就是普遍现象,所以国家才要出文保护弱势群体。

QQ截图20190709180551.jpg


刚刚看到的新闻,一个孕妇在孕期被辞退,还被公司索赔13万。

005M94J9ly4g4t3x2q74fj30go0tnwqb.jpg


 面对一些无赖企业,有时法律也无奈。

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女性在生育上的付出远大于男性,如果不解决女性的生育担忧,这个矛盾就永远存在。

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记住,老板是为了钱,企业也不是慈善机构。只有搜集证据保护自己了。
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之前不是有个段子,HR招女性实在是很头痛,
1. 已婚未育是原子弹,随时可能婚假+二胎产假
2. 一胎是炸弹,随时可能二胎
3. 二胎是烟花弹,时不时请假照顾小孩

女人职场难难难,可恶的是政策都是不用生娃的男人制定的~~~

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我想说其实生育保险并不是国家买单的,每个月单位都要缴纳生育保险。估计这个帖子的主任对社保这块并不了解。其他不做评论。
(*—*)芝芝

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无利用价值,直接打入冷宫.....
这就是一部份私企的真面目...

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回复 草莓! 的帖子

你说的这个我知道,五险一金其中有一险就是生育险,但企业缴纳的基数其实不高,其他人我不知道,我这边每个月是缴纳约40块钱,按照产检+生育津贴的费用,对个人来说,国家其实也要补贴一部分。但如果你说统筹来说,这个估计只有国家层面的人能回答你。

点评

冬瓜大猪  我公司50多人,每月交4千多生育险。你们40几太少了吧  发表于 2019-7-10 14:58

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关于入职一年怀孕六个月,我觉得这个问题要两看。
如果面试的时候,企业问你近期是不是有怀孕计划,你诚实回答了有,然后企业还是招了你,那你入职半年就怀孕,大家都不会说什么,但如果你本来就计划怀孕,却为了得到工作说没计划,结果一进去没多久就怀孕,那企业想办法赶你走也能理解,毕竟是你不诚实在先。。。不能双标, 不能只说企业怎么对你,也要说说你怎么对别人的吧。。。

点评

evenyong  如果新婚,面试问你会近期怀孕吗?你会说真话吗? 新人如果入职半年就怀孕,个人的发展会有限制。这真是实在的。  发表于 2019-7-10 10:34

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回复 elynxian 的帖子

这个应该不仅仅是诚不诚实的问题了。国家已经出文严禁询问员工的生育情况,这属于个人隐私。

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关于入职一年怀孕六个月,我觉得这个问题要两看。
如果面试的时候,企业问你近期是不是有怀孕计划,你诚实 ...

如果新婚,面试问你会近期怀孕吗?你会说真话吗?
新人如果入职半年就怀孕,个人的发展会有限制。这真是实在的。

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本帖最后由 elynxian 于 2019-7-10 10:39 编辑

回复 牵牵小手 的帖子

你说的这个不能问生育问题的文是今年的事
新闻里这个起码是去年6月就入职的,明显不适用

现在因为这个文不能问了,很多企业就直接不招育龄女性这个现实你知道吗?
说是说保护女性,实际误伤了很多女性

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本帖最后由 elynxian 于 2019-7-10 10:56 编辑

回复 evenyong 的帖子


这是个人诚信问题
至少我自己是这么做的。当然,我管不了别人,我只能管好自己。
有能力就不怕,双向选择很正常。
 

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回复 elynxian 的帖子

很多企业就直接不招育龄女性这个现实你知道吗?其实大部分人都清楚这个口头询问根本起不了作用,难道就因为这一纸空文会影响女性聘?这个我不敢认同。

但个人的婚育情况属于隐私,这个我是认同的。毕竟一个人的工作能力和结不结婚或是生不生孩子没有直接的关系。

 

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本帖最后由 elynxian 于 2019-7-10 10:57 编辑

回复 牵牵小手 的帖子

你身边有一些做HR的朋友吗?你可以去问问是不是影响了,主观空想跟没说一样。。。
以上只是针对你说的“难道就因为这一纸空文会影响女性聘?这个我不敢认同。”

第二段没异议

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谁说的不能辞退孕妇?哪天法律?不过就是赔多点钱而已
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回复 草莓! 的帖子

你说的这个我知道,五险一金其中有一险就是生育险,但企业缴纳的基数其实不高,其他人 ...

我公司50多人,每月交4千多生育险。你们40几太少了吧

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做香港无创DNA检测,需要可以联系我
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女人真不容易,唉,心累

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女人还真不容易啊
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